Diagnostic entreprise - 1/5 - Collaborateurs-rices | Portail des services et des démarches en ligne

Votre entreprise :

Partie 1 : Collaborateurs-rices .

Par rapport au salaire minimum légal fixé dans votre entreprise (SMIC ou Convention Collective), de combien est majoré le salaire de votre collaborateur-trice le-la moins bien rémunéré-e ?*

0% - Le salaire le plus bas équivaut au salaire minimum
1-9%
10-29%
30-49%
50-75%
75+%
Pas de salariés

Votre entreprise propose-t-elle des avantages financiers et/ou des actions liées à la santé et au bien être des salariés ?*

Ajustements au coût de la vie qui correspondent aux taux d'inflation du pays
Primes ou partages des bénéfices
Opportunités d'actionnariat des collaborateurs-trices
Une politique de prévention des risques 'dont risuqes psychosociaux ) est mise en place par l'entreprise
Notre entrepirse optimise les postes de travail de chaque salarié (ergonomie des postes, outils et méthodes adaptés…)
Le turn-over est mesuré dans l'entreprise
Le climat social de l'entreprise est mesuré (bilan social, rapport…)
Autre
Pas de salariés
Aucune de ces réponses

Parmi les éléments suivants, lesquels s'appliquent au processus officiel d'évaluation de performance des collaborateurs-trices :*

L'évaluation a lieu selon un calendrier défini et est effectuée au moins une fois par an
Les pairs et subordonné-e-s participent à l'évaluation
Compte-rendu écrit des orientations pour le développement de la carrière des employé-e-s
L'atteinte d'objectifs sociaux et environnementaux est mesurée (réduction des consommations d'énergie, amélioration d'un process, diversité d'embauches…)
Tous-toutes les collaborateurs-trices permanent-e-s reçoivent des retours et bilan sur leur travail
Pas de salariés
Aucune de ces réponses

Quelle est votre politique de recrutement vis-à-vis des jeunes ?*

Nous travaillons en partenariat avec des établissements d’enseignement pour offrir des possibilités de stage, des contrats en alternance (contrats de professionnalisation, apprentissage…)
Nos stagiaires, alternants sont formellement invités à fournir des commentaires sur leur expérience
Nous avons embauché des stagiaires, apprentis ou personne en contrats de professionnalisation en tant que collaborateurs-trices permanents à temps plein au cours des deux dernières années
Nous participons à différents jurys d'examens
Nous menons une réflexion et des actions en faveur de l'acquisition de compétences par nos stagiaires au sein de notre entreprise (plan de formation interne, tutorat...)
Notre entreprise n'emploie pas de stagiaires, apprentis ou contrats de professionnalisation
Aucune de ces réponses